×

Система дохода Бизнес-партнера AVON

Система дохода Бизнес-партнера Avon

Перед Вами вся Система основного дохода Бизнес-партнера. Она предполагает не только безграничные возможности для стабильного заработка в собственном бизнесе, но и развитие как личности:

– бизнес-обучение

– создание Команды и эффективная работа с ней

– признание как успешного лидера

– самореализация и интересные вызовы.

Основное вознаграждение

В Системе дохода Бизнес-Партнера существует 3 сегмента, которые определяются объемами продаж его Структуры. Чтобы “дорасти” до каждого из сегментов и получить соответствующее вознаграждение, необходимо выполнить следующие условия:

“Координатор” – это самый первый сегмент, который достигается при объеме продаж Структуры от 20 000 руб. Это минимальный уровень, с которого начинает выплачиваться вознаграждение.

“Лидер”– сегмент, который достигается при продажах от 350 000 руб.

“Директор” – для этого сегмента объем продаж Структуры должен начинаться от 5 600 000 руб.

Доход Бизнес-Партнера складывается из 4 составляющих вознаграждения, которое выплачивается 12 раз в году – каждый месяц (каждый новый каталог). Размер и условия его получения зависят от объемов продаж, а значит и от роста Команды: чем она больше, тем больше продажи.

1. Комиссия за 1 поколение – это фиксированный %, который начисляется на суммарные продажи твоей личной группы. Этот % самый большой, так как бизнес-партнер непосредственно влияет на рост Команды и ее эффективность.

2. Комиссия за 2 поколение – это фиксированный %, который начисляется на продажи 2 поколения (личных групп Бизнес-Партнеров 1 поколения). Это второй по величине %, так как тут бизнес-партнер занимается развитием Бизнес-Партнеров своей личной группы(1 поколения), а тот, в свою очередь, набирает и развивает Представителей. Начисляется с уровня К2.

3. Бонус за все поколения – это дополнительный %, который начисляется на продажи всех поколений и даже на личные заказы. Его бизнес-партнер начинает получать только с уровня вознаграждения К3, когда его Структура уже точно наберет обороты роста.

4. Экстра-бонус – это дополнительная комиссия за правильные действия в каждом сегменте. Это бонус за экстра-усилия в развитии своей Структуры.

В сегменте «Координатор» экстра-бонус выплачивается за рост числа Представителей в личной группе.

В сегменте «Лидер» экстра-бонус платится за набор и развитие Бизнес-партнеров в личной группе.

«Директор» получает экстра-бонус за развитие Бизнес-Партнеров личной группы до самых высоких уровней вознаграждения.

Бонусы

В системе дохода Бизнес-Партнера AVON есть 3 вида бонусов.

 

1. “Бонус Start Up” – это бонус для новых Бизнес-Партнеров в их первые 6 кампаний (полгода) сотрудничества с Avon.

2. “Бонус за достижения” – это бонус за достижение каждого нового уровня вознаграждения (К3 и выше).

3. “Бонус за развитие” – дается за поддержку и развитие Бизнес-Партнеров личной группы и достижение ими бонусов “StartUp” и “За достижения”.