Система дохода Бизнес-партнера Avon
— бизнес-обучение
— создание Команды и эффективная работа с ней
— признание как успешного лидера
— самореализация и интересные вызовы.
Основное вознаграждение
В Системе дохода Бизнес-Партнера существует 3 сегмента, которые определяются объемами продаж его Структуры. Чтобы “дорасти” до каждого из сегментов и получить соответствующее вознаграждение, необходимо выполнить следующие условия:
“Координатор» – это самый первый сегмент, который достигается при объеме продаж Структуры от 20 000 руб. Это минимальный уровень, с которого начинает выплачиваться вознаграждение.
«Лидер»– сегмент, который достигается при продажах от 350 000 руб.
«Директор» – для этого сегмента объем продаж Структуры должен начинаться от 5 600 000 руб.
Доход Бизнес-Партнера складывается из 4 составляющих вознаграждения, которое выплачивается 12 раз в году – каждый месяц (каждый новый каталог). Размер и условия его получения зависят от объемов продаж, а значит и от роста Команды: чем она больше, тем больше продажи.
2. Комиссия за 2 поколение – это фиксированный %, который начисляется на продажи 2 поколения (личных групп Бизнес-Партнеров 1 поколения). Это второй по величине %, так как тут бизнес-партнер занимается развитием Бизнес-Партнеров своей личной группы(1 поколения), а тот, в свою очередь, набирает и развивает Представителей. Начисляется с уровня К2.
3. Бонус за все поколения – это дополнительный %, который начисляется на продажи всех поколений и даже на личные заказы. Его бизнес-партнер начинает получать только с уровня вознаграждения К3, когда его Структура уже точно наберет обороты роста.
4. Экстра-бонус – это дополнительная комиссия за правильные действия в каждом сегменте. Это бонус за экстра-усилия в развитии своей Структуры.
В сегменте «Координатор» экстра-бонус выплачивается за рост числа Представителей в личной группе.
В сегменте «Лидер» экстра-бонус платится за набор и развитие Бизнес-партнеров в личной группе.
«Директор» получает экстра-бонус за развитие Бизнес-Партнеров личной группы до самых высоких уровней вознаграждения.
Бонусы
В системе дохода Бизнес-Партнера AVON есть 3 вида бонусов.
1. “Бонус Start Up” – это бонус для новых Бизнес-Партнеров в их первые 6 кампаний (полгода) сотрудничества с Avon.
2. “Бонус за достижения” – это бонус за достижение каждого нового уровня вознаграждения (К3 и выше).
3. “Бонус за развитие” – дается за поддержку и развитие Бизнес-Партнеров личной группы и достижение ими бонусов “StartUp” и “За достижения”.