Стать партнером в ТОП команде

Для кого: Желающим работать со свободным графиком, совмещать с основной работой или учебой, удаленная работа через интернет

Выгода: Доход со всех покупок привлеченных покупателей, представителей и партнеров. Выход на доход от 50.000 руб за первые 2 месяца, официальный договор, стаж, бонусная программа, путешествия и участие в конференциях

Обязанности: Привлечение, регистрация, консультация покупателей в интернет-магазин AVON и Faberlic, развитие в партнерской программе, обучение

Заполнить анкету на развитие в директора AVON и Faberlic

Ваши персональные данные

Ваше ФИО (указывайте полностью) :

Дата рождения :

Мобильный телефон :

Электронная почта (если есть) :

Адрес фактического проживания :

Паспортные данные

Серия и номер паспорта :

Дата выдачи паспорта :

Кем выдан паспорт :

Код подразделения :

Совпадает с проживанием?

Адрес прописки :

Согласие на обработку персональных данных

Преимущества программы развития

Вы можете зарабатывать больше, помогая увеличивать продажи

До 26% дохода от продаж

До 23% дохода от продаж вашей команды

Директорские и квалификационные бонусы

Программы обучения, программы поощрения, конференции, путешествия

Официальный бизнес с личными накоплениями в пенсионном фонде

В чем заключается работа?

Работа партнера в компании играет первостепенную роль в формировании структуры продаж корпорации. Партнер объединяет под своим началом команду представителей, помогая им стать успешнее и увеличить свой доход.

Стать одним из лидеров этой всемирной корпорации и представлять ее интересы уже на новом более серьезном уровне — значит пользоваться всеми бонусами, которые определены стратегией такого бизнеса.

В задачи бизнес-партнера входит привлечение новых клиентов и представителей, их консультирование и развитие в компании

Помимо максимального процента от продаж, каждый партнер получает от 3-23% от объема продаж всей его команды

Лидер среди представителей должен четко ставить перед собой цели, и непременно достигать их. Личный пример успеха и твердая жизненная позиция бизнес-партнера — это источник вдохновения для младших консультантов компании. Его опыт становится незаменимым для тех, кто недавно начал работу в компании

Вновь зарегистрированные наставники обязательно получают подарки и бонусные скидки. Кроме того, бизнес-партнерам на ежемесячно выплачиваются денежные вознаграждения.

Политика компании направлена на поощрение тех сотрудников, которые желают добиться успеха.

Стать бизнес-партнером может любой представитель компании. Для этого необходимо обратиться лично к своему наставнику. Помимо расширения сферы обязанностей, бизнес-партнер получит многие преимущества от своей новой деятельности

Скачать договор бизнес-партнера

Как компания поддерживает своих бизнес-партнеров

Какая модель лидерства для бизнес-партнеров

Часто задаваемые вопросы

Отзывы о работе партнера AVON и Faberlic

Осипова Жанна (г. Пермь)

Жанна успешно запускает бизнес-партнеров! Мы гордимся ее достижениями!

Сегодня Жанна поделилась своим секретом успеха.

"Как у меня получается развивать структуру в AVON?"

Я просто пользуюсь всеми программами поощрения, которые дает нам компания! А их всегда предостаточно.

Фролова Кристина (г. Санкт-Петербург)

В 2017 году Кристина отметила свой год сотрудничества в AVON в качестве бизнес-партнера получением бонуса 45000 за достижение квалификации "Младший Лидер"!

Сегодня Кристина поделилась своей историей успеха!

Стать прямым покупателем продукции Avon я решила совершенно случайно – увидела рекламу в интернете, оформила онлайн-заказ, который мне доставила женщина. При встрече она мне рассказала о возможности получения скидок и подарков, тогда я и решила стать Торговым Представителем Avon.

Наталья Табурчак (ТОП Менеджер AVON и Faberlic по Санкт-Петербургу и всей России)

Мое сотрудничество с компанией продолжается уже 23 года. Идея стать представителем кампании пришла случайно. Просто закончилось любимое средство для снятия макияжа , подаренное подругой.

В то время я находилась в отпуске по уходу за ребенком (моей дочке было всего 1,5 года).

Денег в семье было мало и хотелось использовать любую возможность сохранить деньги в семье.